Die meisten kleinen Unternehmen verfügen nicht über genügend Mitarbeiter, um den unerwarteten Anstieg der Arbeitslast zu bewältigen. Viele Unternehmen würden einen weiteren Mitarbeiter einstellen, was später zu dauerhaften Kosten führt. Mit Zeitarbeit lässt sich dieses Problem kostengünstiger lösen
Zeitarbeit bedeutet, einen Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum einzustellen. Heutzutage können wir in Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte einstellen, die alle Funktionen von Festangestellten erfüllen und auch bei einem Anstieg der Nachfrage oder wenn Ihre Festangestellten Urlaub machen, helfen können.
Selbst wenn Sie es sich nicht leisten können, einen Festangestellten einzustellen, können Zeitarbeitnehmer eine Lösung sein, wenn Sie sie brauchen. Zeitarbeitskräfte helfen, Lücken zu schließen, insbesondere für wachsende Unternehmen mit unvorhersehbaren Arbeitsabläufen. Die Zeitarbeitskräfte sind unter verschiedenen Bezeichnungen bekannt, z. B. Zeitarbeiter, Vertragsarbeiter, Saisonarbeiter, Freiberufler und Praktikanten Aber sie geben den Unternehmen Flexibilität, wenn Festangestellte in Urlaub gehen und in Zeiten eines erhöhten kurzfristigen oder saisonalen Bedarfs.
Zeitarbeitskräfte benötigen in der Regel keine Sozialleistungen und sind daher preiswerter als eine Vollzeitstelle. Wir können sie nur für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen und müssen uns nicht darum kümmern, ob sie Urlaub oder Ferien nehmen. Wenn ihre Leistung nicht zufriedenstellend ist, können Sie sie sofort entlassen, ohne zeitaufwändige Prozesse durchlaufen zu müssen. Sie können auch einen potenziellen Festangestellten ausprobieren, indem Sie ihn für eine befristete Stelle einstellen.
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