Der Einsatz von Leiharbeitnehmern bietet den Unternehmen viel Flexibilität, weshalb die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland so beliebt ist. Dem gegenüber stehen dem Entleiher lediglich wenige Pflichten, nämlich Gesundheit und Arbeitsschutz. In der Praxis bedeutet dies, dass der Dienstleister den Leiharbeitnehmer wie einen normalen Arbeitnehmer behandeln kann. Das ist noch nicht alles; lesen Sie weiter, um mehr über die Beschränkungen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland zu erfahren.

Was genau ist Personalleasing in Deutschland?

Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing sind alles Begriffe, die im Deutschen für die Arbeitnehmerüberlassung verwendet werden. Daraus ergibt sich ein Dreiecksszenario, das im deutschen Arbeitsrecht ungewöhnlich ist. Der Entleiher und der Leiharbeitnehmer haben keine rechtliche Vereinbarung, wenn der Leiharbeitnehmer für den Kunden bei dem Kunden arbeitet und seine Aufträge erhält, als wäre er der Arbeitnehmer des Entleihers. Der Zeitarbeitnehmer ist nach wie vor ein Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens, das ihm Lohn, Sozialleistungen und andere Vorteile gewährt. Im Gegenzug stellt das Zeitarbeitsunternehmen dem Entleiher die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers in Rechnung.

Personalaufstockung in der Hochlohnbranche!

In Deutschland ist die Arbeitnehmerüberlassung ein wichtiges Instrument zur Auflockerung der stark kontrollierten Arbeitsmärkte in Europa und den USA. In den letzten zehn Jahren wurden in Deutschland vor allem Niedriglohnberufe durch Zeitarbeit und Leiharbeitnehmer flexibilisiert. Heute sieht man auch eine Bewegung in Richtung der gehobenen Industrie. Ebenso gibt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Vielzahl von gut bezahlten Arbeitskräften. Auf Personalleasing spezialisierte Unternehmen, insbesondere in der technischen Industrie, wie Ingenieurdienstleistungen und IT-Beratung, bieten eine vielfältige Auswahl an hochqualifizierten Zeitarbeitskräften. Wirtschaftswissenschaftler und Juristen, wie z. B. Wirtschaftsanwälte, werden jedoch häufig auf Projektbasis angefragt, und der Markt reagiert entsprechend.

Der Kerngedanke des Arbeitsleasings!

Dieser Vorgang wird im deutschen Recht als „Arbeitnehmerüberlassung“ bezeichnet. Es kann vorkommen, dass Unternehmen ihre Maßnahmen nicht als Zeitarbeit anerkennen, weil sie der Meinung sind, dass es sich bei der Tätigkeit des Zeitarbeitnehmers nur um eine „Projektarbeit“ oder eine „Lohnabrechnung“ handelt. Diesen Unterschied gibt es jedoch nach deutschem Recht nicht. Wenn ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen bezahlt wird und gleichzeitig für einen anderen Kunden arbeitet und der Aufsichtspflicht des Kunden unterliegt, kann dies nach deutschem Recht als Leiharbeit gelten.

Untervermietung von Arbeitskräften: Eine Abkehr von Equal Pay!

Eine Agentur, die Leiharbeitskräfte an einen Drittkunden vermietet, kann von der Gleichbehandlungsnorm abweichen. Equal Pay im Rahmen einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag nur dann, wenn der geltende Tarifvertrag für Arbeitnehmerüberlassung die gesamte Überlassungsdauer abdeckt, nicht nur einen Teil davon. Nach neunmonatiger Überlassung an ein Unternehmen haben Leiharbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf gleiches Entgelt, was bedeutet, dass die Agentur verpflichtet ist, den Leiharbeitnehmern mindestens die gleichen Arbeitsbedingungen, Vergütungen, Sozialleistungen, Urlaubstage usw. zu gewähren, die das Unternehmen vergleichbaren Arbeitnehmern gewährt.

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