Die Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Produktivität
Beim Personalleasing geht es um die Idee, eine operative Behörde zu haben, die nicht nur Arbeitskräfte für Sie einstellt, sondern auch die Personalfunktionen steuert. Auf diese Weise werden Sie von den komplexen Verwaltungsaufgaben der Personalverwaltung entlastet. Ihre Leasingfirma kann Ihnen bei einer Vielzahl von Aufgaben behilflich sein, z. B. bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, bei der Buchführung und bei einer Reihe anderer Verwaltungsaufgaben. Es gibt auch Fälle, in denen Leasing-Mitarbeiter die Verpflichtungen der festangestellten Mitarbeiter des Unternehmens übernehmen können, ohne den Betrieb des Unternehmens zu verändern. Werfen Sie einen Blick auf die nachstehende Infografik, um mehr über die Probleme und Möglichkeiten im Bereich des Personalleasings zu erfahren.
Im Folgenden sind die Herausforderungen aufgeführt, denen man auf dem Leasingmarkt begegnen kann:
Probleme mit der Selbstverpflichtung
Da es sich um Leiharbeitskräfte handelt, können sie manchmal nicht engagiert sein. Sie wissen, dass Ihr Unternehmen keine Zukunft hat. Im Vergleich zu Ihren Angestellten zeigt sich in dieser Apathie ein gewisses Fehlen der endgültigen Hingabe an das Unternehmen.
Unzureichende Leidenschaft und Hingabe
Da es sich bei diesen Mitarbeitern um Teilzeitkräfte handelt, fehlt ihnen das entsprechende Maß an Loyalität und Engagement. Sie werden auf Personal stoßen, das nur daran interessiert ist, die Aufgabe zu erledigen und zum nächsten Kunden weiterzuziehen. Das mindert ihr Engagement und ihre Motivation.
Unzureichende zwischenmenschliche Interaktionen
Es mangelt an zwischenmenschlichen Beziehungen, weil diese Arbeitnehmer nicht Ihre eigenen sind. Dies kann die geschäftliche Kommunikation behindern, zu Missverständnissen führen und die Produktivität und Produktion verringern.
Sicherlich handelt es sich hierbei um relativ häufige Probleme im Leasingsektor; dennoch kann die Zusammenarbeit mit einer kompetenten Umsetzungsagentur dazu beitragen, dass Sie Ihre Einstellungsprobleme mit Leichtigkeit bewältigen können. Werfen Sie einen Blick auf die nachstehenden Daten, um ein besseres Verständnis für das Potenzial im Bereich des Personalleasings zu gewinnen.
Es bestehen keine Verpflichtungen ihnen gegenüber
Zu den wichtigsten Vorteilen des Leasings von Arbeitskräften gehört, dass das Unternehmen keine Verpflichtungen gegenüber dem geleasten Personal hat. Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, wie z. B. die rechtzeitige Bezahlung, die Berechnung des Urlaubs, die Vergünstigungen für die Mitarbeiter und so weiter. Im Falle eines geleasten Mitarbeiters müssen Sie sich um keine dieser Fragen kümmern, da der Dienstleister alle diese Aufgaben für das Personal übernimmt.
Unmittelbarer Rahmen
Die Einrichtung eines Unternehmen kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Dazu gehört es, die richtigen Leute einzustellen, eine geeignete Struktur zu schaffen und ordnungsgemäße Durchführung von Maßnahmen. Es ist nicht möglich, eine solche Einrichtung so früh zu realisieren, so dass es schwierig ist, mit einem Hauch von Eleganz auf den Markt zu kommen. Unter diesen Umständen können Sie Leiharbeitnehmer einstellen, um sofort eine Gruppe von Mitarbeitern für Ihre Abteilung zu bilden, und Sie müssen nicht lange warten, bis Sie auf dem Markt sind.
Vertragskosten sind fix
Mitarbeiter können jederzeit im Laufe des Jahres eingestellt werden, und Sie haben keine Ahnung, wie viel Geld Sie in sie investieren müssen. In einem solchen Fall kann es von Vorteil sein, die Dienste eines Personalleasinganbieters in Anspruch zu nehmen. Diese Dienstleister sind dafür bekannt, dass sie Personal für praktisch alle Berufe und Branchen bereitstellen. Wenn ein Vertrag zu Beginn des Jahres abgeschlossen wird, steht die Preisgestaltung fest, und Sie müssen sich nicht mehr darum kümmern.
Das4you kann Ihnen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen, und Ihnen gleichzeitig die richtigen Antworten auf alle Ihre Beschäftigungsprobleme geben.
