Die Personalverwaltung oder das Personalmanagement ist die Funktion des Personals, dessen Hauptziel darin besteht, der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Das Funktionieren des Personalwesens hängt in hohem Maße von der allgemeinen Politik, den Strategien und der entsprechenden Struktur des Unternehmens ab. Außerdem unterscheiden sich die Personalprobleme kleiner Unternehmen von denen größerer Unternehmen.
Das Unternehmen, das sehr groß ist und an verschiedenen Standorten verstreut ist, muss eine geeignete Lösung für das Problem finden, die kein Chaos in der zentralen Organisation verursacht. Andererseits haben Produktionsunternehmen etwas andere Personalprobleme als Dienstleistungsunternehmen. Es wäre also nicht falsch zu sagen, dass die Personalabteilung bei allen organisatorischen oder strategischen Veränderungen durch die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Vergütung und andere Personalfunktionen mithelfen muss.
Wie wichtig ist die Personalverwaltung?
Die Personalverwaltung ist in vielen Aspekten von entscheidender Bedeutung ; bitte sehen Sie sich das an:-- Die Einstellung des falschen Kandidaten für die Stelle zu vermeiden
- einen konkurrenzlos hohen Umsatz zu haben
- festzustellen, ob die Mitarbeiter des Unternehmens ihr Bestes geben.
- Zeitverschwendung durch unnötige Befragungen zu minimieren
- Die Effizienz des Unternehmens zu erhöhen.
- unethische Praktiken zu verhindern.