Die Personalverwaltung oder das Personalmanagement ist die Funktion des Personals, dessen Hauptziel darin besteht, der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.  Das Funktionieren des Personalwesens hängt in hohem Maße von der allgemeinen Politik, den Strategien und der entsprechenden Struktur des Unternehmens ab.  Außerdem unterscheiden sich die Personalprobleme kleiner Unternehmen von denen größerer Unternehmen.

Das Unternehmen, das sehr groß ist und an verschiedenen Standorten verstreut ist, muss eine geeignete Lösung für das Problem finden, die kein Chaos in der zentralen Organisation verursacht.  Andererseits haben Produktionsunternehmen etwas andere Personalprobleme als Dienstleistungsunternehmen.  Es wäre also nicht falsch zu sagen, dass die Personalabteilung bei allen organisatorischen oder strategischen Veränderungen durch die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Vergütung und andere Personalfunktionen mithelfen muss.

Wie wichtig ist die Personalverwaltung?

Die Personalverwaltung ist in vielen Aspekten von entscheidender Bedeutung ; bitte sehen Sie sich das an:-

  • Die Einstellung des falschen Kandidaten für die Stelle zu vermeiden
  • einen konkurrenzlos hohen Umsatz zu haben
  • festzustellen, ob die Mitarbeiter des Unternehmens ihr Bestes geben.
  • Zeitverschwendung durch unnötige Befragungen zu minimieren
  • Die Effizienz des Unternehmens zu erhöhen.
  • unethische Praktiken zu verhindern.

Die Einstellung von talentierten, motivierten und qualifizierten Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements.  Die Akquisitionsphase umfasst das Screening, die Rekrutierung, die Auswahl und die Vermittlung von Personal.  Für das Wachstum des Unternehmens ist es von entscheidender Bedeutung, kompetente Mitarbeiter zu halten.  Wenn qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen, ist es unumgänglich, neues Personal zu suchen, was Zeit und Geld kostet.

Das Gegenteil von Halten ist die Kündigung, ein unangenehmer Teil der Führungsarbeit.  Sporadisch müssen einige Mitarbeiter einer Organisation gekündigt werden, weil sie keine guten Leistungen erbringen oder gegen die Regeln verstoßen.

Die Entwicklung der Arbeitskräfte umfasst die Ausbildung, Schulung, Beurteilung und Vorbereitung der Kandidaten auf gegenwärtige oder zukünftige Möglichkeiten.  Diese Elemente sind sowohl für das psychologische und materielle Wachstum der Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig.  Der Personalbedarf des Unternehmens kann nicht gedeckt werden, vor allem, wenn es keinen aktiven Plan zur Personalentwicklung gibt.

Außerdem ist es wichtig, sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die des Einzelnen zu verstehen, um das gesamte Potenzial der Arbeitskräfte auszuschöpfen.  Es ist auch wichtig, zwei wichtige Dinge aufeinander abzustimmen: die Verfügbarkeit der verschiedenen Arten von Arbeitskräften und den zeitlichen Bedarf der Organisation an diesen Humanressourcen.  Das Personalmanagement wird allgemein als die Funktion des Personals betrachtet, dessen Aufgabe es ist, die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen und sie bei der Erreichung ihres Hauptziels zu unterstützen.

Abschließende Gedanken

Die Methoden des Personalmanagements tragen zur Verbesserung der Produktivität und der Qualität der Ergebnisse von Organisationen bei. Es hilft den Unternehmen, geeignete Wege zu finden, um sich auf den nationalen und internationalen Märkten effektiv zu behaupten.  Bei das4you bieten wir Personal-Leasing an, das genügend Arbeitskräfte ohne zeit- und kostenintensive Bewerbungen sichert.  Wir verfügen über ein spezialisiertes Team, auf dessen Dienste Sie problemlos zugreifen können.